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2012

Nous nous engageons avec détermination et sérénité dans la création, la reprise et le développement d'entreprises. Nous nous attachons à promouvoir la qualité et l'éthique dans nos activités. Nous profitons du lancement de notre site pour vous transmettre la force qui nous anime.

Solution sur le web ?

Sur ce site vous trouverez les thèmes qui nous sont chers : créer - se développer - entreprendre - investir dans les PME - être acteur de sa vie - participer aux enjeux de société. Vous y verrez comment nous les concrétisons dans nos engagements, nos investissements, nos accompagnements d’entreprises, ainsi que dans nos formations et activités de conseil.
Nous y proposons également nos réflexions, interrogations, et souhaitons favoriser avec vous des échanges fructueux.

Formation

Nous avons développé des formations, spécialement conçues et éprouvées, pour les dirigeants de PME et leurs proches collaborateurs.
Nous les pratiquons sous forme de formation - action. En effet, nous considérons que la formation doit apporter un véritable progrès dans la pratique quotidienne. Cela signifie également un engagement du dirigeant qui doit s’impliquer dans ces mutations de pratiques.

Se perfectionner à l'entretien annuel d'évaluation

"Se perfectionner à l'entretien annuel d'évaluation" télécharger

CODE ACTION : GS05

OBJECTIF :

Pourquoi un entretien annuel : d’un point de vue réglementaire, pour l’entreprise, pour le salarié
Montrer que la mise en place des entretiens est un élément essentiel de motivation et de performance
Découvrir et s’approprier une méthode de conduite de cet entretien
S’entraîner à la conduite des entretiens
Établir un plan d’action personnalisé
Faire un suivi personnalisé de ces entretiens

POPULATION VISÉE :
Responsables de service voulant s’améliorer dans la conduite et le suivi des entretiens, Dirigeants de PME

PROGRAMME :
- Zoom sur l’entretien
- L’entretien d’évaluation/professionnel : à quoi ça sert ?
- L’entretien d’évaluation/professionnel : quels avantages ?
- Avant l’entretien
- Pendant l’entretien
- Après l’entretien
- Quels types d’actions engagées
- Lever les réticences
- Les langages de la communication
- Les techniques de la communication
- Outils pratiques
- Suivi personnalisé

DURÉE DU STAGE :
Formation en groupe :
½ journée Bilan entre 2 entretiens : 2h (rdv individualisé)
Rendez-vous 6 mois après les entretiens
afin de voir le suivi qui a été fait : 2h (rdv individualisé)

LIEU :
Dans les bureaux Solution, rue de Touraine – 72190 Saint Pavace

COÛT :
Coût pédagogique
Formation groupe : 100 € HT la demi-journée et par personne
200 € HT la demi-journée et par personne
Groupe de 6 à 10 personnes

INTERVENANT : Magalie Chevet

METHODOLOGIE :
- formation et rendez-vous de suivi espacés personnalisés
- Remise d’un fascicule de cours et d’un tableau de prise de décision et d’actions à mettre en oeuvre